…to di difesa. Nel caso di specie, infatti, rispetto al tenore della lettera con cui il procedimento disciplinare era stato avviato, era stato indebitamente ampliato il senso della contestazione "(con …...
…nza di riscontro alla revoca e di rifiuto della prestazione, avrebbe dovuto avviare un procedimento disciplinare e semmai all' esito irrogare un nuovo licenziamento; certamente del tutto illegittima e…...
…nee o fuorvianti, fornite dal lavoratore in relazione alla propria condotta in sede di procedimento disciplinare, non esclude l' illegittimità del licenziamento, ove questo non risulti sorretto da giu…...
…i e non contestata da cui si ricava che il datore di lavoro ha convertito un' iniziale procedimento disciplinare in un licenziamento per asserito g.m.o. Controparte non ha provato minimante, pur essen…...
…r effetto di licenziamento per giusta causa, disposto in data 7.6.2018 e conseguente a procedimento disciplinare apertosi con la contestazione disciplinare del 20.6.2016, e dunque avente effetti giuri…...
…guenze disciplinari, sebbene l' ufficio tecnico lo segnalasse alla direzione; l' unico procedimento disciplinare avviato era stato successivamente bloccato in quanto non possibile portarlo avanti nei …...
…enale conclusosi con condanna per peculato e che ha legittimato il secondo, e diverso, procedimento disciplinare, conclusosi con l' inevitabile licenziamento per giusta causa; IL erroneamente ritenuto…...
…6 marzo (e cioè da quando ella aveva formulato le sue giustificazioni nell' ambito del procedimento disciplinare avviato nei suoi confronti da D.XXXXXX S.XXXXX). Eccezione questa che evidentemente si …...
…ne collettiva, dovendosi garantire l' effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all' art. 7 della legge n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato" (così …...
…esentato nei confronti del ricorrente alcuna denuncia penale e tantomeno instaurato un procedimento disciplinare. Ciò che conferma l' inconsistenza della domanda riconvenzionale presentata da S.XXXXXX…...
